会社を立ち上げたのは2019年です。当時、日本の若者たちが抱える「ある問題」に強い危機感を覚えていました。街を歩いていても、SNSを見ていても感じることがあったんです。

「やりたいことはあるけど、何をすればいいかわからない」「夢はあるのに、それを実現する環境が見つからない」――そんな声があちこちから聞こえてきます。もっと深刻なのは、そもそも「やりたいことが見つかっていない」という人たちの存在でした。

私自身も、かつては同じような迷いを抱えていた時期があります。だからこそ、そんな人たちの気持ちが痛いほどわかりました。彼らに必要なのは、ただ仕事を与えることじゃない。一人ひとりが自分の可能性に気づき、それを最大限に発揮できる「成長の舞台」なんだと思ったんです。

この理念には、私たちの経営哲学が込められています。「人材は、ただの"人"ではなく"最適な人"である」という考え方を大切にしているんです。

これは単なるスローガンじゃありません。実際に、未経験で入社した社員が、今では現場のリーダーとして活躍している例がたくさんあります。彼らに共通しているのは、特別なスキルがあったわけじゃないということ。ただ『変わりたい』『成長したい』という強い想いを持っていただけです。

その想いさえあれば、私たちが全力でサポートします。それが結果的に、会社全体の成長にもつながっているんです。

飲食事業からスタートして、2023年に人材派遣事業を立ち上げました。急成長の背景には、「人を信じる経営」があります。

例えば、フリーターから入社したある社員は、今では10名のチームを率いる現場責任者として活躍しています。別の社員は、建設業界の経験ゼロから始めて、今では大手ゼネコンとの折衝を任されるまでに成長しました。

『変わりたい』『成長したい』という想いを持った人を信じて、全力でサポートする。この姿勢が、120名を超える組織へと成長できた一番の理由だと思っています。

もちろんです。実際に、未経験で入社した社員が、今では現場のリーダーとして活躍している例がたくさんあります。

採用において、私が最も重視しているのは、意外にも経験やスキルではないんです。正直に言うと、経験なんて後からいくらでも積めます。スキルだって、やる気があれば必ず身につく。でも『成長したい』という想いだけは、こちらから与えることはできません。だから私たちが求めているのは、その想いを持った人なんです。

実際の採用面接でも、必ず「なぜ成長したいのか」「どんな自分になりたいのか」を聞くようにしています。その答えに正解はありません。ただ、その人なりの想いがあるかどうかを見ています。

2025年には東京営業所を開設し、さらなる飛躍を目指しています。建設業界という伝統的な業界において、革新的な取り組みを次々と打ち出していきたいと考えています。

東京進出は、単に事業を拡大するためだけじゃありません。より多くの『可能性を秘めた人材』と出会い、彼らに成長の機会を提供するためです。地方と都市、それぞれの良さを活かしながら、全国規模で人材育成のネットワークを作っていきたいと考えています。

もちろんです。当社には「失敗OK」という独特な文化が根付いています。

失敗を恐れていたら、成長なんてできません。うちでは『チャレンジして失敗した人』を評価します。なぜなら、その失敗が次の成功への糧になることを知っているから。実際、私自身も数えきれないほど失敗してきました(笑)

ある新入社員が、入社3ヶ月で大きなミスをしてしまった時のことを振り返ります。彼はすごく落ち込んでいましたが、私は逆に「よくチャレンジしたね」と声をかけました。その後、彼はそのミスから学んだことを活かして、今では誰よりも慎重で、それでいて大胆な仕事ができる社員に成長しました。失敗は成長のチャンスなんです。

今、このインタビューを読んでいるあなたが、どんな状況にいるのかはわかりません。でも、少しでも「何かを変えたい」と思っているなら、ぜひ一度話を聞きに来てください。

経験がなくても、自信がなくても大丈夫。私たちが信じているのは、あなたの『可能性』です。ネクストイノベーションは、あなたの人生を変える『成長の舞台』です。一緒に、今ここにない未来を作っていきましょう。あなたの挑戦を、心から待っています。